Od 1 stycznia 2004 r. Znowelizowany Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek ochrony miejsca pracy i pracowników przed pojawieniem się zjawiska mobbingu. Wychodząc na przeciw wymogom ustawowym organizujemy szkolenia z zakresu diagnozowania mobbingu oraz kształtowania profilaktyki i polityki antymobbingowej.

Szkolenie jest adresowane do kadr zarządzających oraz specjalistów HR firm i instytucji.

Szkolenie ma na celu dostarczenie wiedzy oraz narzędzi w zakresie kształtowania efektywnej polityki antymobbingowej.

Jednym z ważniejszych zagadnień, omawianych podczas szkolenia, jest zarządzanie personelem w kontekście profilaktyki antymobbingowej.

Podczas szkolenia omawiane są uwarunkowania zjawiska mobbingu w organizacji oraz jego skutki, jak również typowe działania i metody mobbingowe. Przedstawiane są główne różnice pomiędzy konfliktem a mobbingiem oraz sposoby reagowania na powstałe sytuacje.

Osoby szkolone poznają główne zasady tworzenia procedur i programów antymmobbingowych.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w postaci skryptu zawierającego kompendium wiedzy z mobbingu oraz kształtowania strategii i programów antymobbingowych.

Jest to szkolenie przeznaczone dla kadr zarządzających firm i instytucji, które chciałyby w krótkim czasie poznać zasady budowania polityki antymobbingowej, dlatego czas przeznaczony na szkolenie wynosi 3 godziny.

Zjawisko mobbingu w organizacji

• Pojęcie mobbingu
• Społeczne, indywidualne organizacyjne przyczyny mobbingu
• Fazy mobbingu

Metody mobbingowe i manipulacja w mobbingu

Mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie

Diagnozowanie konfliktów zwykłych i mobbingowych

• Uwarunkowania konfliktów zwykłych oraz mobbingowych
• Metody odróżniania konfliktów zwykłych od mobbingowych
• Główne zasady zarządzania konfliktem a reagowanie na mobbing
• Zarządzanie personelem bez mobbingu - różnice między mobbowaniem a dyscyplinowaniem pracowników

Wybrane aspekty zarządzania personelem jako podstawa profilaktyki antymobbingowej

Główne zasady tworzenia procedur i programów profilaktyki antymobbingowej

Osoby uczestniczące w szkoleniu antymobbingowym otrzymują certyfikaty.

Wzór certyfikatu

Certyfikaty są wydawane na podstawie wpisu do Ewidencji Instytucji Szkoleniowych (nr. 2.02/00022/2006).

Szkolenie ma postać wykładu zawierającego m.in. wybrane "case study" związane z określonymi sytuacji personalnymi w kontekście mobbingu.

Szkolenie ma formę zamkniętą. Jest przewidziane dla zorganizowanych grup pracowników z konkretnych firm oraz instytucji.

Grupy szkoleniowe liczą do 20 osób, co zapewnia sprzyjającą atmosferę do efektywnego pozyskiwania wiedzy.

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom firm i instytucji pragnących przeszkolić pracowników w krótkim czasie firma AkKom zaprojektowała szkolenie trwające 3 godziny (godzina - 60 minut).

Kurs antymobbingowy może odbywać się w siedzibie Akademii Komputerowej AkKom lub w siedzibie Klienta.

Jeżeli Klient zgłasza taką potrzebę, istnieje możliwość rozszerzenia czasu i tematyki szkolenia. Szkolenie poszerzone trwa 1 dzień (8 godzin zegarowych) - "Przeciwdziałanie mobbingowi w środowisku pracy".