Od 1 stycznia 2004 r. pracodawcy mają obowiązek przeciwdziałania mobbingowi zgodnie ze znowelizowanym Kodeksem Pracy. Ponieważ pracownicy zyskali prawne możliwości ochrony przed mobbingiem, organizujemy szkolenia z zakresu problematyki antymobbingowej.

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z podstawowymi metodami radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy. Uczestnicy poznają przyczyny pojawiania się tego zjawiska w organizacji.

Omawiane są główne działania mobbingowe i metody manipulacyjne stosowane przez mobberów.

Jedną z ważniejszych umiejętności, jakie kursanci pozyskują, jest odróżnianie zwykłych konfliktów od sytuacji mobbingowych, jak również fałszywych ofiar mobbingu od prawdziwych.

Na szkoleniu przedstawiane są uczestnikom główne sposoby radzenia sobie z mechanizmem mobbingu z wykorzystaniem metod psychologicznych, jak również wykorzystując określone procedury organizacyjne.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w postaci skryptu zawierającego kompendium wiedzy z mobbingu oraz wybrane przykładowe opisy sytuacji mobbingowych z adekwatnymi do nich propozycjami metod przeciwdziałania.

Jest to szkolenie przeznaczone dla firm i instytucji, które chciałyby w krótkim czasie przeszkolić pracowników zakresu metod radzenia sobie z mobbingiem w pracy, dlatego czas przeznaczony na szkolenie wynosi 3 godziny.

Istota i zakres mobbingu

• Definicje mobbingu
• Główne przyczyny mobbingu
• Skala i skutki mobbingu

Typowe działania mobbingowe

• Wybrane klasyfikacje działań mobbingowych
• Manipulacje w mobbingu - zarys problemu

Odróżniania zwykłych konfliktów interpersonalnych od konfliktów o znamionach mobbingu

• Konflikt a mobbing - główne różnice
• Diagnoza sytuacji konfliktowych

Osobowość mobbera, osobowość ofiary

• Cechy charakterystyczne mobberów
• Cechy charakterystyczne ofiar
• Problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu

Metody radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy

• Wymiar indywidualny
• Wymiar organizacyjny

Osoby uczestniczące w szkoleniu antymobbingowym otrzymują certyfikaty.

Wzór certyfikatu

Certyfikaty są wydawane na podstawie wpisu do Ewidencji Instytucji Szkoleniowych (nr. 2.02/00022/2006).

Szkolenie ma postać wykładu. Obejmuje on m.in. studium przypadku wybranych sytuacji mobbingowych oraz odpowiednie do nich metody radzenia sobie z mobbingiem w pracy.

Szkolenie ma formę zamkniętą. Jest przewidziane dla zorganizowanych grup pracowników z konkretnych firm oraz instytucji.

Grupy szkoleniowe liczą do 20 osób, co zapewnia sprzyjającą atmosferę do efektywnego pozyskiwania wiedzy.

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom firm i instytucji pragnących przeszkolić pracowników w krótkim czasie firma AkKom zaprojektowała szkolenie trwające 3 godziny (godzina - 60 minut).

Kurs antymobbingowy może odbywać się w siedzibie Akademii Komputerowej AkKom lub w siedzibie Klienta.

Jeżeli Klient zgłasza taką potrzebę, istnieje możliwość rozszerzenia czasu i tematyki szkolenia. Szkolenie poszerzone trwa 1 dzień (8 godzin zegarowych) - "Przeciwdziałanie mobbingowi w środowisku pracy".