Od 1 stycznia 2004 r. Znowelizowany Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek ochrony miejsca pracy i pracowników przed pojawieniem się zjawiska mobbingu. Wychodząc na przeciw wymogom ustawowym organizujemy szkolenia z zakresu diagnozowania mobbingu oraz kształtowania profilaktyki i polityki antymobbingowej.

Szkolenie jest adresowane do kadr zarządzających oraz specjalistów HR firm i instytucji.

Szkolenie ma na celu dostarczenie wiedzy oraz narzędzi w zakresie kształtowania efektywnej polityki antymobbingowej.

Jednym z ważniejszych zagadnień, omawianych podczas szkolenia, jest zarządzanie personelem w kontekście profilaktyki antymobbingowej.

Podczas szkolenia omawiane są uwarunkowania zjawiska mobbingu w organizacji oraz jego skutki, jak również typowe działania i metody mobbingowe. Przedstawiane są główne różnice pomiędzy konfliktem a mobbingiem oraz sposoby reagowania na powstałe sytuacje.

Osoby szkolone poznają główne zasady tworzenia procedur i programów antymobbingowych.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w postaci skryptu zawierającego kompendium wiedzy z mobbingu oraz kształtowania strategii i programów antymobbingowych.

Jest to szkolenie przeznaczone dla kadr zarządzających firm i instytucji, które chciałyby w krótkim czasie poznać zasady budowania polityki antymobbingowej, dlatego czas przeznaczony na szkolenie wynosi 3 godziny.