Od 1 stycznia 2004 r. pracodawcy mają obowiązek przeciwdziałania mobbingowi zgodnie ze znowelizowanym Kodeksem Pracy. Ponieważ pracownicy zyskali prawne możliwości ochrony przed mobbingiem, organizujemy szkolenia z zakresu problematyki antymobbingowej.

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z podstawowymi metodami radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy. Uczestnicy poznają przyczyny pojawiania się tego zjawiska w organizacji.

Omawiane są główne działania mobbingowe i metody manipulacyjne stosowane przez mobberów.

Jedną z ważniejszych umiejętności, jakie kursanci pozyskują, jest odróżnianie zwykłych konfliktów od sytuacji mobbingowych, jak również fałszywych ofiar mobbingu od prawdziwych.

Na szkoleniu przedstawiane są uczestnikom główne sposoby radzenia sobie z mechanizmem mobbingu z wykorzystaniem metod psychologicznych, jak również wykorzystując określone procedury organizacyjne.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w postaci skryptu zawierającego kompendium wiedzy z mobbingu oraz wybrane przykładowe opisy sytuacji mobbingowych z adekwatnymi do nich propozycjami metod przeciwdziałania.

Jest to szkolenie przeznaczone dla firm i instytucji, które chciałyby w krótkim czasie przeszkolić pracowników z zakresu metod radzenia sobie z mobbingiem w pracy, dlatego czas przeznaczony na szkolenie wynosi 3 godziny.